女性如何健康地解决生理需求？女性如何健康地解决生理需求呢

人格测验的原理

1942年，凯瑟琳·库克·布里格斯(Katherine Cook Briggs)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)这对母女制作了一份问卷，将人们的性格分为16种类型。它被称为迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI)，后来成为世界上应用最广泛的性格测试之一。今天，人格测试是一个数十亿美元的产业，被个人、学校和公司所使用。但这些测试，包括MBTI测试、五大测试、DiSC评估、过程沟通模型和九型人格，都没有真正揭示关于人格的真相。事实上，个性是否是一个稳定的、可衡量的个体特征，这一点还有待商榷。

部分问题在于测试的构建方式。每一项指标都基于一套不同的指标来定义性格:例如，迈尔斯-布里格斯性格分类法通过关注内向和外向等特征来将人们划分为性格“类型”，而五大指标则根据五种不同的性格特征对参与者进行评分。大多数是自我报告的，也就是说结果是基于参与者回答的关于他们自己的问题。所以撒谎很容易，但即使是出于好意，客观的自我评价也是很棘手的。

来看看五大问题中的这个问题:你如何评价“我总是有准备的”这句话的准确性?这里有一个明确的赞成的答案，这就让我们很难保持客观。人们会下意识地以取悦他人为目标:当被要求同意或不同意时，我们表现出一种偏见，倾向于回答我们认为提出问题的人或机构希望我们回答的答案。还有一个问题:正义和公平，你更看重哪一个?那么和谐和宽恕呢?你可能很重视每一对的两面，但MBTI测试会迫使你从中选择一个。虽然我们很容易假设，这种被迫选择的结果一定在某种程度上揭示了一个真正的偏好，但事实并非如此:当多次面对同样的被迫选择问题时，同一个人有时会改变答案。

鉴于这些设计缺陷，测试结果可能不一致也就不足为奇了。一项研究发现，在第一次进行迈尔斯-布里格斯性格分类法测试五周后，近一半的人会被分配到不同的类型。对迈尔斯-布里格斯性格分类法的其他研究发现，得分非常相似的人最终会被归入不同的类别，这表明性格类型之间的严格划分并不能反映现实生活中的细微差别。

更复杂的是，人格特征的定义在不断变化。将内向者和外向者这两个词大众化的瑞士心理学家卡尔·荣格将内向者定义为不顾环境而坚持自己原则的人，而外向者定义为根据环境塑造自己的人。内向后来变成了害羞，而外向的人是外向活泼的人。今天，内向的人发现独处的时间可以恢复精力，外向的人从社交互动中汲取能量，而既外向有内向性格的人介于这两个极端之间。

但人格测试的应用远远超出了自我发现的范围。学校用它们来建议学生学习什么和从事什么工作。公司利用这些测试来决定雇佣谁，担任什么职位。然而，研究结果并不能预测一个人在某一特定角色中的表现。因此，通过这种方式使用人格测试，机构可能会剥夺人们擅长的机会，或阻止他们考虑某些道路。

所有这些测试都以是与生俱来的、不变的个性这一概念为基础。但越来越多的研究表明，性格在关键时期会发生变化，比如在校期间，或者开始工作的时候。虽然一个人行为的某些特征可能会随着时间的推移保持相对稳定，但其他特征是可塑的，受我们的教养、生活经历和年龄的影响。所有这些都或多或少取决于如何使用人格测试。任何使用它们的人都应该对结果持保留态度，但个人使用并没有太大害处——测试者甚至可能在这个过程中学到一些新的术语和概念。把这些测试当做学习测试即可，不要困在其中。

翻译来源：

TED

翻译人：

不喜欢zz奶茶的逍遥客