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众所周知，评上技术职称只是获得了竞聘技术岗位的资格，但若未能聘任到相应的技术岗位上，则工资等有关待遇就无法兑现，由于受所在单位相关岗位数量限制，许多人职称评上了，但却迟迟聘不到与职称相对应的岗位上。让人非常苦恼，十分沮丧。

但下面几种情况可以不受本单位相关技术岗位数量限制。

一、长期在基层工作

1、在县(旗)从事专业技术工作满30年和在乡镇苏木从事专业技术工作满20年的优秀专业技术人才，取得高一级专业技术职称后，可不受有无空岗的限制，聘用到相应专业技术岗位。

2、累计在乡镇苏木事业单位工作满20年，且距法定退休年龄不满5年的已聘专业技术人员，在岗位聘用、等级晋升时可不占本单位相应的专业技术岗位职数。

3、在县(旗)以下事业单位从事专业技术工作满5年以上的大学本科毕业生、满8年的大专毕业生，取得中级专业技术职称后，可不受本单位岗位数量限制，聘用到相应岗位。

二、急需紧缺的高层次人才和高学历人才

1、特设岗位。特设岗位是根据事业发展和工作需要，经市(盟)以上人社部门核准，设置的非常设岗位，特设岗位的类别、等级不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

2、对公开招聘的全日制硕士研究生及以上学历人员，符合岗位聘用条件的，首次岗位聘用时，可不受岗位结构比例限制。

三、政策性安置的退役军人

对接收的政策性安置退役军人，首次岗位聘用时不受岗位结构比例限制。