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先普及下招聘渠道：网络招聘、新媒体平台、校园招聘、现场招聘会、企业内部招聘、猎头公司招聘、媒体广告招聘、员工推荐、广播招、电视招聘、行业、专业网站及论坛企业微博招聘等。

至于你选择哪个平台，就要看你在什么地区？你要招什么样的员工？比如在长沙，在湖南，可能湖南人才网都比智联招聘网站好。比如在合肥，新安人才网绝对比中华英才网效果好。比如网络招聘信息量就比较大，新媒体平台招聘的都是容易接受新事物的，校园招聘就要求公司有比较强的培养人才的力量等等。

再细化下网络招聘渠道：当地人才网站肯定要的，比如南方人才网、XX（地区、省级的）人才网。其次有58、赶集、BOSS直聘等这类新的，如58和赶集可能适合招聘行政人员，基层的服务人员。BOSS直聘就比较适合招聘一些技术以及市场营销推广类的人才。比如拉勾网以及一些垂直的热处理、工程机械网等，这些就是针对性的招聘一些专业人才。前程无忧、智联招聘等全国性招聘网站，就比较适合所有的岗位，但是比较偏白领。比如猎聘和卓聘等这类猎头式网站就比较适合高级人才的招聘需求。

公司招聘人才，当然也要考虑公司的发展阶段，以及公司可以付出的人力资源成本。比如有些网站费用比较高，后期购买也比较贵，而自己招聘的人数又没有那么大，关键是不稳定，这时就要人力资源部门自己变向的选择了。

近年来，新媒体的发布招聘信息，这条不能忽视，所谓哪里有人哪里就有生意，所谓哪里有人哪里就可以招到人。比如朋友圈、比如微博、比如脉脉、比如一些自媒体号上发布招聘信息也非常可取，特别是一些专业性的人才。但是这个需要招聘信息内容制作的有趣，比如要有图有故事，福利待遇有特色。

还有的一些地区，或者行业内特别让人觉得有激情，靠谱的公司自吸引力也不容忽视，毕竟，一个公司本身怎么样很关键。比如，你公司的人都不愿意介绍同事进来，你花再大的力气花再多的钱，把人招聘进来还不是很快的就流失了嘛！所以说，做好产品，做好管理，做好公司，人才会自动的涌进来的。