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说起猎头，大家可能会想起电视剧《猎场》里胡歌为了猎取一个合适的候选人往返于不同城市，在高档酒店大堂咖啡厅会见各路高管，侃侃而谈，西装革履的样子呐？没错，《猎场》里的猎头确实给人一种高大上的感觉，仿佛个个都是百万顾问，人人都能搞定大CASE一样。但艺术永远是源于生活也高于生活。今天呐就让Carrie跟大家聊聊现实中的猎头吧。我觉得目前市场的猎头大概分为以下三种类型。

第一种，猎头老炮。1998年，猎头开始从国外引入中国，发展至今已有20多年的历史。随着时代的发展，有些海归很快进入了猎头行业，他们成为了第一批吃螃蟹的猎头老炮。由于在猎场上表现非凡，他们早已占据了猎头高地。现在的他们有的成为外资猎头公司的合伙人甚至总经理；有的人创立了自己的公司。可以说是这个行业的成功典范和标杆。

第二种，职场经理人。作为第二批进场的猎头人，正是处在猎头行业白热化竞争，互相抢占资源的阶段。他们智商情商双高，单人作战，可以打败很多竞争对手，做到百万顾问，团队发展阶段，也能够协助老板管理团队，稳定军心。成为猎头公司的中坚力量。

第三种，新人猎头。也是猎头行业持续快速发展的阶段，对于近三年加入猎头行业的90后们，可以说是给这个行业注入新鲜血液的一批人。他们有个性，有冲劲，个人能力强者也已经晋升为小团队leader，但是，大部分人会因为它的高强度，快节奏以及高压力而败下阵来。

经过近30年的发展迭代，这个行业正处于稳健增长的发展阶段。当然市场也淘汰了一批又一批的猎头们，有的转去别的行业，有的转去做企业内部招聘。留下来的肯定是经得起考验的，或者说对这个行业有真正热情以及不忘初心的一批人。

最近好多候选人都跟我说，“我发现最近接触的猎头都是很有经验的人诶”也间接验证了以上我的一些见解。

我从业10年，经历了职场菜鸟，也历练了职场技能。很欣慰的是，在近几年，不断收到候选人和客户称赞以及肯定。“虽然这次没有合作，但是你真的是一个很棒的猎头”“我下次找工作一定找你”“我有朋友一定推荐给你”“你真的帮了我们大忙，招到这么好的候选人”“你推荐的候选人都很优秀”等等等等。这些赞许或许是随口一说或许是发自内心的感激，但对于我来说，它们成为了我在这个行业继续努力下去的重要动力。

我喜欢杨澜，也欣赏鲁豫。他们这种对行业深度解读，对话行业资深专家的能力一直是我羡慕的。我们祥灿文化猎头部也希望可以慢慢孵化出一批有独到见解有口碑同时有温度的猎头人。

上海祥灿文化传媒有限公司猎头高级经理Carrie