如何判断子宫发育不良？如何判断子宫发育不良程度

一、个人基本情况

姓名：XX，性别：X，出生年月：XXX，兴趣爱好：阅读、跑步。

干部履历情况：

工作简历：

近三年个人年度考核情况：

二、履行责任情况

三、个人遵规守纪情况

1.反映个人问题线索及处置情况：无。

2.参加组织生活方面：存在创新意识不强，没有针对实际情况，主动地去寻找出路，想办法，解难题，因此，要加强工作和专业知识的进一步提高。2021年，参加支部组织生活X次，没有请假、缺席，在支部上党课X次。

3.个人重大事项报告方面：都按要求做到重大事项及时报告。一是家庭住房情况:二是办公用房和秘书配备情况：按要求执行，不存在办公室超标，没有配备秘书；三是家属子女及其配偶从业等情况：四是出国（移居国境外）或经商及子女与外国人、无国籍人、港澳台居民通婚情况：无。

4.配偶及子女遵纪守法方面：本人配偶及子女不存在XX行为。

四、自我评价

1.正面评价：工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实上级部署，面对困难，迎难而上，顶住压力将其克服解决，认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。

2.不足：在解放思想和开拓创新方面做得不够，学习中缺乏“挤”和“钻”的精神，平时想工作多想学习少，把工作当成硬指标，把学习看成是“软计划”，工作上主动加班少了，吃苦耐劳的精神有所淡化。

五、干部对其评价

1.正面评价：政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉等综合性工作，宏观决策能力比较强，组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

2.指出不足：政治理论学习不系统、不全面；与分管科室同志交流工作多交流思想较少。

六、研判人总体评价：

1.性格特点：本人性格开朗、外向、广交友，敢于担当，有良好的沟通能力、执行决策能力和组织协调能力，社交能力强，对工作认真、有责任心和上进心，能尽快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作。

2.正面评价：经历岗位锻炼较多，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出；事业心、责任感强，工作认真负责；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于担当。

3.缺点不足：分管工作任务重，一抓到底韧劲有时不足；偏向于理性主义的思维方式，过于注重工作效率，对慢节奏、低质量的人和事要求苛刻；对科室同志期望过高，说话方式不够委婉含蓄。

下载全部最新党建资料库（含党史资料、PPT和所发）电子版，下面圈内获取所有：

（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）