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来源|上海法治报

职场、上司下属、爱情等

是都市爱情剧中的常见元素

当这些元素在现实中碰撞时

会产生怎样的“火花”？

最近，中国裁判文书网上公布了这样一起案例。公司发不出薪水，总经理将公司诉上法庭，要求赔偿工资差额、经济补偿金等51万余。公司却称事件背后另有隐情，公司与女子根本没有劳动关系，对方只是老板的女友。事件真相为何？法院将如何作出判决？

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入职近两年只发过半月工资

总经理起诉！

据原告曾女士表示，2019年6月她入职李先生开的医药科技公司，被聘为总经理，主要销售洗发水、沐浴露、代餐粉等。当时，公司向其发了加盖公司公章的聘书，约定基本工资底薪1万元加工作补贴2千元加销售提成。

可后来，自其入职后一直到2021年3月，自己仅收到过半个月的5000块薪水。李先生通过微信和支付宝向其支付的均是办公支出、个人以及团队的伙食费和房租（公司承诺包吃包住）等。她还表示，2019年时，李先生给员工看了他人欠其30万的借条，称等借款拿回后立马结工资。2020年5月，李先生又称公司股份将会被收购，到时候再补发工资社保公积金。

曾女士称，2021年3月15日时，她向李先生确认解除劳动关系的问题，但对方未明确答复。3月16日，曾女士以该公司为被申请人向当地劳裁委申请仲裁。仲裁委裁决，确认曾女士与公司自2019年6月18日至2021年3月16日存在劳动关系，并裁决公司支付她工资、未签订劳动合同二倍工资共计11万余。3月21日曾女士邮寄了辞职信，解除劳动关系的原因为法定代表人失联、不接电话、不回微信。

另有隐情？

公司：无劳动关系，是老板女友！

对簿公堂，公司却有另一番说辞，辩称曾女士与公司并无劳动关系，曾女士只是法定代表人李先生的女友。

公司称，2019年6月时，李先生想经营一家医药科技公司，在网上发布招聘信息。曾女士看到后就去线下面试。当时，李先生转变了公司运营的想法，便没有录用曾女士。但在面试中，两人聊得很投机，双方均离异，也就产生了好感，顺理成章建立了恋爱关系。李先生掌握技术，曾女士建议他到北京发展，李先生就在北京注册了公司。两人在一起生活。

后因曾女士儿子考上大学，李先生给其现金贺礼，又怕曾女士不收，便在2019年7月给员工工资时一并将该5000元贺礼支付给曾女士。而李先生给曾女士转账，则是因为两人一起生活。曾女士与公司并无劳动关系，聘书是因两人确立恋爱关系后，曾女士想帮忙，便自己做了聘书并加盖公章。

公司称，2020年10月，李先生前妻来北京，三人碰面后发生了不愉快。后来曾女士向李先生要钱，因没能满足她的要求，两人产生感情危机，曾女士心生怨气便来起诉。

对此，曾女士表示，双方并非情侣关系。

法院：存劳动关系，判赔22余万

一审法院查明，曾女士确实持有2019年6月18日加盖公司公章的聘书，聘书载明“为了公司发展需要，经研究特聘曾女士为公司总经理”。2019年7月13日，李先生曾通过微信转账5735元，备注为“曾女士刘xx六月工资”等。2021年3月15日，曾女士曾向李先生打电话沟通，称其太太过于干涉工作，并质问李先生“公司是否打算注销。”对方回复，正在跟前妻做思想工作，表示：“现在她（前妻）要我跟她回去，但是我现在不想回去”。两人闹得不愉快后，第二天，曾女士告知李先生，物业正催其交物业费，儿子学校旁租的房子续租到高考，北京的房子不能再租了，她暂时也不能找工作了，“被逼到要跳楼了”。

一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。当事人对自己提出的反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。公司虽称5000元为贺礼，但并无证据。结合转账备注，一审法院对曾女士关于该5000元系其工资的主张予以采信。再结合二人微信记录、2021年3月15日的录音，一审法院认为曾女士关于为公司提供劳动、受公司管理、公司支付其劳动报酬的主张达到了高度盖然性，认定曾女士与公司自2019年6月14日至2021年3月15日期间存在劳动关系。法院判公司支付工资差额20余万，支付经济补偿2万元。二审法院维持原判。

来源： 潇湘晨报