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很多人觉得参加社会保险是个人的事情，想不参加也可以。其实，大家要理解，企业职工参加社会保险是强制缴费的。

参保是劳动者和企业的义务。

《社会保险法》是这样说的，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险。“应当”就是“必须”的意思。

《劳动法》也有这样一条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。

所以，参加社保不仅仅是单位的义务，也是劳动者的义务。

《社会保险法》规定，社会保险费都是需要职工和个人共同承担的。基本养老保险，职工本人是承担个人缴费基数的8%，单位是承担单位缴费基数的16%。基本医疗保险是职工本人承担缴费基数的2%，用人单位承担比例是根据各地规定的执行。

另外，《社会保险法》还规定了用人单位有权力从职工工资中扣缴代扣代缴社会保险的个人负担部分。一般情况扣工资是违法的，但是这些代扣代缴的情况是合法的。

如果单位没有扣缴怎么办？

实际上，如果说单位没有履行按规定给职工缴纳社保的义务，就是违法行为。

《社会保险法》规定了，用人单位应当从劳动者就业之日起30日内为职工办理参保手续。如果没有按时参保，就属于社会保险费的补缴了。

《社会保险法》规定，社会保险费补缴应当自欠缴之日起，每日加缴纳万分之五的滞纳金。另外，《关于实施社会保险法的若干规定》还明确滞纳金不得转嫁劳动者承担。

用人单位要承担劳动者不诚信风险。

有人觉得，劳动者和用人单位协商不缴纳。劳动保障行政部门不知道不就行了吗？

实际上，劳动保障行政部门虽然一般不会开展社会保险费征缴的专项查处工作，但是现在有关政策已经移缴税务部门。税务部门可以从企业的会计账和税费申报中得到企业有没有欠缴费的信息。

而且劳动者万一后悔举报时，劳动保障行政部门是针对没有缴纳社会保险费的这种行为进行查处，而不是双方的协议。更何况协议是无效的，社会保险费该补缴还得补缴。

《劳动合同法》有一条规定，当用人单位没有按照规定给职工缴纳社会保险时，劳动者可以主动提出辞职。用人单位依然要按照《劳动合同法》的规定支付给劳动者经济补偿金。正常来说，只要是工作到退休年龄，劳动合同自动终止的情况下，无需支付经济补偿金。

所以，只要劳动者维权，社会保险费还得补缴，滞纳金还得自己承担，而且还要支付上经济补偿金，这才是“赔了夫人又折兵”呢。

到退休缴费不足15年怎么办？

如果是65年的老职工，现在才开始参加养老保险，到退休年龄仅仅缴纳社会保险4年，距离15年还差得远。

首先，应当协调单位就以前没有缴纳的社会保险费进行补缴。因为单位没有给职工缴纳社保的行为，劳动者可以维权。即使凑不足15年，晚几年退休，缴足15年也可以。

如果说，之前的社会保险费确实无法补缴。那么只能到达退休年龄时，申请转为城乡居民养老保险。养老保险个人缴纳的部分会全部进入个人账户，相应的记账利率一般在6%~8%以上还是非常不错的，个人肯定不会亏本。

哪些人可以自愿选择参加社会保险呢？

按照《社会保险法》的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。

因此，如果我们没有固定的工作，也可以参加灵活就业养老保险。为了老年以后有一份职工养老保障，早点儿准备还是值得的。