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“为防止检泵作业时发生井喷，我们应将带有防喷接头的短节连接至……”近日，胡彦兵创新工作室领头人胡彦兵在油田“技术大咖”组建的“金点子”群里和几位技术人员讨论“一种起下抽油杆放喷器”的研制。

中原油田探索推进劳模和工匠人才创新工作室联盟建设，放大其集群效应，最大限度发挥集智创新、协同攻关等功能，动员广大职工积极投身创新实践，加快知识型、技术型、创新型技术工人队伍建设。

创新：点石成金

胡彦兵创新工作室最近“一炮而红”，起因是他们研发的一项技术为基层作业队每台大修机节省维修成本1万余元。前几日，中原油田采油气工程服务中心作业六大队XJ550修井机因使用年限长达20年，造成液力变速箱取力器磨损无法使用。该取力器为美国原装进口，换新费用之高令人咋舌。攻坚创效关头，为保证大修机及时修复，胡彦兵带领工作室成员对取力器进行解体研究，成功修复取力器，每台大修机节省维修成本1万余元，可谓点石成金。

创新是引领发展的第一动力，中原油田因势而为，于2010年开展创建“学习创新工作室”活动，激励创新，用团队领衔者名字命名工作室，先后涌现出国家级学习创新工作室1个、油田级学习创新工作室25个，解决生产技术难题8100多个，累计增效2亿余元。

中原油田副总政工师、工会副主席，群团工作部主任范锐介绍，今年，中原油田加大对职工创新项目的支持力度，分批次为创新工作室配发3D打印机等硬件设施，促进创新成果向生产力转化。

“3D打印机实现创新成果的快速设计改进，减少油田创新工作中重复性机械加工环节，不仅缩短了周期，还节约了成本。”中原油田肖庆福创新工作室领衔人肖庆福看着新配发的3D打印机爱不释手。

除了硬件设施上的配发，中原油田还不定期举办“当好主人翁、建功新时代”职工创新成果展，展出推荐各类职工创新成果，推动成果在实践中推广应用。

联盟：如虎添翼

“抽油机井口密封器油套连通单流阀原来为内置式，我们利用废旧抽油泵对其进行改造……”8月1日，在卫22-侧11井井场，卢建强又跨厂去“会诊”了。在中原油田，说起卢建强的名字可谓如雷贯耳。不仅是因为他有“中国石化采油工技能大师”等称号，更是因为他的技改创新为员工解决了工作中很多实际问题，人称“卢医生”。

另一边，中原油田采油气工程服务中心高级技师冯志刚带着徒弟来到文卫采油厂沙宇武创新工作室，与该创新工作室领头人沙宇武一起探讨“一种抽油机刹车片铆接”专用工具设计图纸存在的问题。“取长补短，发挥自己在各自专业领域之长形成合力，共赢。”冯志刚说。

中原油田打破地理区域、专业差别，坚持线上线下相结合，各产业各行业紧密联动，在全油田范围内多层面探索创建跨区域、跨行业、跨企业的劳模和工匠人才创新工作室联盟体系，使各级各类创新工作室由“点”成“面”、聚“线”成“网”,形成劳模和工匠人才创新工作室矩阵。接着，油田依托创新工作室“联盟”，以项目作为媒介，充分发挥不同成员的技术优势和经验优势，实现知识相融、力量叠加，逐渐形成共创互促的创新阵地。

“也就是说，将以往‘分散式单打独斗’运行模式，创新为现在的‘集中兵团式协同作战’，如虎添翼。”范锐解释。

成长：搭建云梯

杨相杰是中原油田一名普通又特殊的职工，普通是因为他在自己的岗位上做着本职工作，特殊则是他多了“中原油田首席技师”“中原油田创新成果孵化基地负责人”等头衔的同时，还享受副处级待遇。

“油田加强技能操作职位管理，畅通人才成长通道。即便是普通的一线班长，在技能空间里已是专家或首席，那么就可以享受高级别待遇。”中原油田群团专业高级专家韩伟利直言。

工人有技术才更有力量。中原油田深谙此理，加大对产业工人创新创效扶持力度，深化群众性技术创新活动，为职工提供平台、搭建擂台、创造舞台。除了加强各层级、各领域、各行业劳模和工匠人才创新工作室建设，油田还广泛开展以技能晋级、创新攻关为主要内容的劳动和技能竞赛、技术比武等职业竞技活动；创新技能培训方式，拓展在线教育和网上练兵，激励产业工人苦练本领，提升技艺，针对技能等级新晋升为技师、高级技师的职工给予补助津贴。

韩伟利感慨，除此之外，油田还积极开展创新成果征集评选、孵化展示活动，对立项好的攻关项目给予攻关经费资助，加大表彰奖励力度，对具有推广应用价值的成果，推荐进行孵化推广，让产业工人在提高技能、不断创新中有所收获、增强信心。（据《河南工人日报》报道 河南工人日报记者胡艺 通讯员杨敏 张凯）