怎样真正的正确爱自己，如何爱自己是最正确的如何真正的爱自己?爱自己的十个方法

延迟退休是近年来社会各界一直高度关注的一个话题，

那么延迟退休真的要来了吗？

6月底，人社部引发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》文中提到：“按照小布调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥推进渐进式延迟法定退休年

龄，逐步提高领取养老金最低缴费年限”。

其实改的就一句话：

逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

上一次这么操作的还是去年的医保改革，将企业缴纳的个人部分，统一划到统筹帐户，归全体参保人使用。

回顾一下延迟退休的政策：

1、2020年11月，十四五规划建议里明确提出

“实施渐进式延迟法定退休年龄”

，退休年龄最后将统一至65岁。

一时间舆论讨论纷纷，因为不同职业特别是对体力劳动者明显不公平。

2、2021年3月，十四五规划发布，其中对延迟退休做了新的调整，公布了实施原则。

主要调整如下：

(1)小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

(2)弹性实施——

个人会有自主选择提前退休的空间

。

(3)分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异。

(4)统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推。

其中，以第2点最为重要，可以自主选择，那就灵活多了。

3、2021年6月30日，人社部表示：将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

之前只要连续缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金，现在看来15年是不够了，有专家表示可能会延长到25年或者30年。

这算不算被动的延迟退休啊。

领取的退休金分为两块：

退休金=基础养老金金+个人帐户养老金

可以看出退休金的影响因素了：

①个人账户基本就是自己交得多，就领得多。

②基础养老金就比较复杂了：

但取决于三个因素，当地平均月工资、缴纳指数、缴费年限。

总的来说，

缴纳越多，养老金越多。

但这里缴纳年限会有一个博弈存在，分几种情况：

1、对于大部分打工人来说，影响最大的是失业和寿命。

如何保证30年稳定持续的就业，以及如何确保领取养老金能够和缴纳的养老保险大体一致。

如果一旦失业，现在很流行35岁失业，至少50岁已经不太好找工作了。

按照现在的工作年龄，25岁工作的话，很多人考研要到30岁，至少要在55岁之前不能失业。

有哪些行业可以做到的呢？

其次就是，65岁退休了，还能领多少年养老金，排除意外情况，现在人均预期寿命是77岁，对很多人来说也就领取10年左右。

划不划算呢？

虽然说挂了之后，个人帐户可以作为遗产，但是统筹部分就没了。

看来还是境界太低了，只会算小账。

2、对于特殊行业、大龄人员以及自谋职业人员可能不是好消息。

可能做不了30年就会有各种职业病，比如体力劳动者、化学化工类从业者。

大龄人员刚缴纳社保的，比如45岁开始缴，60岁刚好可以领，现在要延长年限，现在也不能一次性补缴，延迟10年就是70岁，15年就是75岁，基本不用领了，这块应该不会一刀切。

自谋职业的就是延长了，其实有能力的早就买商业保险了，影响最大的还是低收入者，福利推迟了。

换句话说，如果说延迟退休是对年轻人影响比较大，那么提高社保年限是不是也让一些可以退休的人

被动延迟退休

呢？

哪些人受延迟退休影响？

按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，

以下三个群体，将会受到退休新政的影响：

①

到2022年，小于等于50岁女性工人

(1972年以及以后出生的女性)；

②

到2022年，小于等于55岁女性干部

(1967年以及以后出生的人)；

③

到2022年，小于等于60岁男性

(1962年以及以后出生的男性)；

由于2017年没有出台相关方案，

如果我们假定明年也就是2022年出台

2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响：

①

到2025年，小于等于60岁男性

(1965年以及以后出生的男性)

②

到2025年，小于等于50岁女性工人

(1975年以及以后出生的女性)

③

到2025年，小于等于55岁女性干部

(1970年以及以后出生的人)

④

90后年轻人

(1990年以及以后出生的人)

如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦！至于90后、00后就当没听过好了，没事，退休离你们还“远”……

不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

根据延迟退休的大体政策，我们假定按照每年延迟2个月退休，小编推测出了这份退休时间表。

虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数儿~

男性职工退休对照表

男性职工退休对照表

(假定：每年延迟2个月)

出生年份

2021年年龄(岁)

延迟退休(月)

实际退休年龄(岁)

退休年份

1961

60

2

60岁2个月

2021-2022年

1962

59

4

60岁4个月

2022-2023年

1963

58

6

60岁6个月

2023-2024年

1964

57

8

60岁8个月

2024-2025年

1965

56

10

60岁10个月

2025-2026年

1966

55

12

61岁

2027年

1967

54

14

61岁2个月

2028-2029年

1968

53

16

61岁4个月

2029-2030年

1969

52

18

61岁6个月

2030-2031年

1970

51

20

61岁8个月

2031-2032年

1971

50

22

61岁10个月

2032-2033年

1972

49

24

62岁

2034年

1973

48

26

62岁2个月

2035-2036年

1974

47

28

62岁3个月

2036-2037年

1975

46

30

62岁6个月

2037-2038年

1976

45

32

62岁8个月

2038-2039年

1977

44

34

62岁10个月

2039-2040年

1978

43

36

63岁

2041年

1979

42

38

63岁2个月

2042-2043年

1980

41

40

63岁4个月

2043-2044年

1981

40

42

63岁6个月

2044-2045年

1982

39

44

63岁8个月

2045-2046年

1983

38

46

63岁10个月

2046-2047年

1984

37

48

64岁

2048年

1985

36

50

64岁2个月

2049-2050年

1986

35

52

64岁4个月

2050-2051年

1987

34

54

64岁6个月

2051-2052年

1988

33

56

64岁8个月

2052-2053年

1989

32

58

64岁10个月

2053-2054年

1990

31

60

65岁

2055年

1991

30

60

65岁

2056年

1992

29

60

65岁

2057年

1993

28

60

65岁

2058年

1994

27

60

65岁

2059年

1995

26

60

65岁

2060年

1996

25

60

65岁

2061年

女性职工退休对照表

女性职工退休对照表

(假定：每年延迟2个月)

出生年份

2021年年龄(岁)

延迟退休(月)

实际退休年龄(岁)

退休年份

1966

55

2

55岁2个月

2021-2022年

1967

54

4

55岁4个月

2022-2023年

1968

53

6

55岁6个月

2023-2024年

1969

52

8

55岁8个月

2024-2025年

1970

51

10

55岁10个月

2025-2026年

1971

50

12

56岁

2027年

1972

49

14

56岁2个月

2028-2029年

1973

48

16

56岁4个月

2029-2030年

1974

47

18

56岁6个月

2030-2031年

1975

46

20

56岁8个月

2031-2032年

1976

45

22

56岁10个月

2032-2033年

1977

44

24

57岁

2034年

1978

43

26

57岁2个月

2035-2036年

1979

42

28

57岁3个月

2036-2037年

1980

41

30

57岁6个月

2037-2038年

1981

40

32

57岁8个月

2038-2039年

1982

39

34

57岁10个月

2039-2040年

1983

38

36

58岁

2041年

1984

37

38

58岁2个月

2042-2043年

1985

36

40

58岁4个月

2043-2044年

1986

35

42

58岁6个月

2044-2045年

1987

34

44

58岁8个月

2045-2046年

1988

33

46

58岁10个月

2046-2047年

1989

32

48

59岁

2048年

1990

31

50

59岁2个月

2049-2050年

1991

30

52

59岁4个月

2050-2051年

1992

29

54

59岁6个月

2051-2052年

1993

28

56

59岁8个月

2052-2053年

1994

27

58

59岁10个月

2053-2054年

1995

26

60

60岁

2055年

1996

25

60

60岁

2056年

1997

24

60

60岁

2057年

1998

23

60

60岁

2058年

1999

22

60

60岁

2059年

2000

21

60

60岁

2060年

2001

20

60

60岁

2061年

65岁！！！作为90后的我看完，延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老!

一想到60多岁岁还被人家称为打工仔，到公司后还要被领导骂：不要把拐杖带到公司，显得公司没活力，我好难过...

延迟退休何时能领养老金？

延迟退休来了，很多人关心养老保险到底该怎么交，人社部通过中国政府网回应了，多个养老保险的热点问题：

延迟退休+35岁中年危机，财务人如何破局？

65岁退休，35岁中年危机！这中间的30年要我们“打工人”怎样渡过呢？

人到中年的财务人偏又遇到了一个变革的时代：

财务共享，大数据，财务机器人，税法改革，会从取消

，

而自己则在油腻和佛性中看着十几年来的财务生涯，在面对巨大变革的时候，一方面自己人到中年，有着家庭的负担，无论精力，时间和记忆力都不如十年前，另一方面是人工智能的来势汹汹，让财会人员对未来的生存环境堪忧。

这部分财务人往往专精于自己所在的一方领域，大部分都是核算会计，十年如一日做着同样的事情，突然发现时代变了，感觉四处都是危机了，该如何应对？

给财务人一点职场建议助力财务人职业晋升之路！

1、

由被动变主动！

求人不如求自己，不要等着别人来教你，很多时候我们要自己去想办法。主动跟同事多交流，多帮助同事，也能从中学到不少东西。

2、

不断优化提升！

会计是一个活到老，学到老的专业，这几年会计准则有比较大的变化，而税收政策更是不断更新，这都需要财务人快速学习知识，提升自己的实操技能，才能不被社会淘汰！

3、

开放转变思维！

财务共享，大数据，AI等接连冲击着传统的会计岗位，财务人更要紧跟时代的步伐，不能紧固住自己的思维，要多吸收，把有用的知识技能应用到财务工作中，创造属于自己的价值！