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公务员与事业单位都是目前高校毕业生比较中意的就业方向，都需要经过笔试、面试、政审等多个环节才可以入职，同时，两者也都可以作为有抱负人的仕途起点，但是，对于未在政府工作的人员来说，公务员和事业编之间虽然有着严格的区别，可是这些区别到底是什么呢？接着就和网友们扯扯公务员和事业编制这两者之间的区别。

首先，公务员和事业编最大的区别就是成长方式和管理部门的不同。对于公务员来说，其个人成长主要是按照干部成长要求和职级并行规定执行的，包括职务和职级两个方面，在职务方面按照科员、副科、正科一直成长，而在职级方面，则是按照二级科员、一级科员、四级主任科员等等，而且公务员的成长方向更多的就是常说的“官”，在管理部门上，公务员主要是以组织部门为主，无论是公务员的转岗、提拔、晋级都需要组织部门的全程参与，属于根正苗红的干部。

而对于事业编制来说，其被分为管理岗位和专技岗位，对于管理岗位和公务员的成长类似，不过比较单一，就是职务对应管理等级，按照管理九级、管理八级等等，而且管理岗位等级和公务员的职务有着对应关系，而且两者之间是可以进行交流任职的，但是，对于专技岗位来说，其晋升方向主要是职称晋升，从最低的专技十三级开始，虽然也和管理岗位有着大致的对应，可两者差别还是很明显的，前者是管理者，后者是技术人才，在管理部门上，事业编制管理主要以人力资源局为主，只有在涉及管理岗位干部提拔的时候，组织部门才会根据相关的干部管理权限参与进来。

其次，公务员和事业编制除了成长方式不同之外，其工资发放也不同。对于公务员和事业编制来说，虽然两者的工资都是由财政负担，但是具体到细节上也不相同，公务员的工资是由国家财政核拨发放，而事业编制的工资则是由地方财政发放，这也是出现一些地方事业编制工资总是存在这样或者那样问题的原因之一，同时，两者退休之后的待遇也存在着较大的差距。

最后，公务员和事业编虽然存在着差别，但两者都不失为好的就业选择。虽然公务员和事业编制在发展上存在着区别，但是对于有抱负的理想青年来说，都是可以作为自己事业的起点，特别是对于事业编制管理岗位而言，其和公务员的职务有着公认的对应关系，而且随着级别的提升，事业编管理岗位和公务员之间的差别会越来越小，对于处级及以上的事业编制而言，其和公务员是可以互相交流，而且事业编制处级以上岗位都可以转为对应的非领导岗位公务员职位，因此，虽然公务员和事业编存在差别，但是两者都是就业的好岗位。