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2024年退休，利好一在于中人可以按照新办法计发养老金，利好二在于可能赶上养老金全国统筹；弊端在于可能会赶上延迟退休。

2024年退休有何利好？

1、退休中人可以按照新办法计发养老金

2024年，对于机关事业单位退休职工来说，是一个特别的年份。因为这一年是退休中人10年过渡期的最后一年，可以领到新办法比老办法高出养老金的100%，也就是可以按照新办法来计发养老金了，实际上已经没有限高了。

退休中人也就是2014年10月1日之前参加工作，2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后退休的职工。为了确保改革顺利实施，设置了中人过渡期政策。

对于新办法计发的养老金高于老办法的，有2014年10月1日-2024年10月1日的10年过渡期，过渡期内保底限高，第一年过渡期也就是2014年10月1日至2015年底，补发新办法比老办法高出养老金的10%，第二年补发20%，第三年40%……到2024年，也就是过渡期的最后一年，就补发100%，实际上就是完全拿到了新办法高出的所有金额，就是按照新办法计发养老金了，没有限高了。

因此，机关事业单位退休中人2024年退休，限高政策实际已经结束，可以拿到新办法计算的养老金，这就是2024年退休的好处。

2、赶上养老保险全国统筹

目前，养老保险全国统筹在不断推进，2022年开始，江西等部分省份接入养老保险全国统筹系统，进行先行先试。

按照这个速度推进，预计到2024年，养老保险全国统筹是非常有可能已经实现，因此，2024年退休的话可能赶上养老保险全国统筹，这也是一个利好，利好每一个退休人员，不同省份工作的退休人员，退休手续办理会更加便捷，养老金发放也会更有保障。

2024年退休有何弊端？

有人说，2024年退休，机关事业单位退休中人有一个弊端，就是没有过渡性养老金了，但其实这是一个误解，因为有没有过渡性养老金，主要是看是否有视同缴费年限，有视同缴费年限就有过渡性养老金，过渡性养老金并不会因为10年过渡期结束而没有，跟过渡期是两码事，不要混淆。

说到2024年退休的弊端，其实并无特别之处，有可能的就是可能会赶上延迟退休政策的实施。

因为十四五规划明确实施渐进式延迟退休政策，极有可能在2025年前出台政策，因此，2024年退休是有可能赶上的，赶上的话，可能就要延迟退休了，但是也不会延迟多久，可能只有几个月时间，因为延迟退休的定调一开始是小步慢走，不会一步到位。

当然，还有一种可能，那就是虽然会遇上延迟退休政策公布，但是可能真正实施的时间要等到几年后了，也就是2024年退休也可能不会实际进行延迟退休。这是存在变数的。

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