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在职场上，关于领导力的研究一直是个大热点，因为人们很清楚，“三军易得，一将难求”，一个卓越的领导者，往往可以带领一家公司走上巅峰。人是最重要的因素，如果缺了这一条，公司即便占据天时地利，也很有可能前途堪忧。
当然，对于一家公司来说，除了领导者之外，其他人也很重要，比如中基层管理者、普通员工，也是公司能否取得成功的重要因素。但就影响程度来说，领导者是否卓越显然更关键。
既然领导者的关系最大，于是所有的领导者都要想方设法提升自己的领导力，尽快向着卓越的层面迈进，怎么做呢？
在我看来，人的成长进步就像坐出租车，车费最终是多少取决于你乘坐的距离远近，但是起步价却是一样的。想成为一名卓越的领导者，具体做法也只能因人而异，不过这“起步价”，也就是最基本的条件，却是从一开始就必须满足的。这个起步价的大致清单，简单罗列如下。
01
卓越的领导者必须是一个有梦想的人。
人跟人之间最大的区别，肯定不是家庭出身、教育背景、外貌长相、民族国籍等这些外在的东西，一定是思想上的不同。
卓越的领导者与普通人的区别，首先就是想法的不同。如果没有一个远大的梦想，几乎是没有可能成为领导者的，更别说卓越了。没有梦想的人，最终归宿就是做一名追随者，追随有梦想的人。
所以，要想成为一名卓越的领导者，必须要有梦想。能不能实现是一回事，有没有是另一回事。就像大家平时调侃的那样，梦想还是要有的，万一实现了呢。
02
卓越的领导者必须是一个现实主义者。
有了梦想，还要直面现实，否则梦想就是幻想。再伟大的梦想，都是从现实中逐渐启动，慢慢达成的。
“千里之行，始于足下”，不管有什么样的梦想，卓越的领导者一定知道，必须要建立在当前的现实基础之上，一小步一小步来。小目标都实现不了，还谈什么大目标。
鲁迅先生曾经写到，“真的猛士，敢于正视淋漓的鲜血，敢于直面惨淡的人生。”职场上也是一样，真正卓越的领导者，既要有美好远大的梦想，也要有脚踏实地的行动。
03
卓越的领导者必须是一个有自驱力的人。
有这样一句话，可以用来形容卓越的领导者，“永远年轻，永远热泪盈眶。”卓越的领导者身上必须要有那么一股狠劲，不到黄河不死心，不撞南墙不回头，无论遇到什么困难，总是一往无前。在公司或者组织里，领导者本人必须始终干劲十足，正能量爆棚，推动团队不断前进。
如果你要经常依靠外界的力量来作为动力，那就属于被动心态，就很难成为卓越的领导者。只有强大的自驱力，带来永不枯竭的动能，才有可能变成你所希望的那个样子。
04
卓越的领导者必须是一个充满自信的人。
人们早就认可了一个共识，自信是成功的基础。没错，自信也是成为卓越领导者的一个基本条件。因为自信源于内心的强大，源于对梦想的执着，源于对现实的把控。一个连自信都没有的人，是不可能成为卓越的领导者的。
有一点必须要强调一下，自信是好事，但同时也要注意度的把握。过度的自信，往往就是自大。它们二者之间只有一墙之隔，但导致的结果却是天差地别。
05
卓越的领导者必须有一个非常开放的心态。
所谓非常开放的心态，类似于从善如流、广开言路的意思，就是要懂得倾听，乐于分享。无论是未来方向，还是眼前事项，多听听别人的建议总不会有错。当然，最终的决定权，还是要自己掌握。
不少人都犯过这样的错误，因为一时的成功就飘飘然了，觉得“老子天下第一”，谁的意见也听不进去，任何建议都置之不理，最终导致不可挽回的失败。历史上也好，现实中也罢，这样的例子非常普遍。
06
卓越的领导者必须是一个学习力格外强大的人。
任何先进的技术，任何巅峰的思想，都会随着时代的发展而发生变化，在进步日新月异的今天更是如此。如果不保持学习，再好的东西最终都会被淘汰。
所以我认为，强大的学习能力，是领导力中最最重要的一种能力，是所有其他能力的基础能力。没有学习能力，谈其他一切能力都是扯淡。要想成为一名卓越的领导者，学习能力绝不可少，而且必须比一般人强大，格外强大才行。
当然了，领导力是一个宏大的话题，如何成为一名卓越的领导者更是复杂，跟很多方面都有关系。在目前的领导力研究领域里，就有多达几十种能力的细分，以上提到的东西，只是一个“起步价”，是无论如何也不能缺少的基本要求。
道理是死的，人是活的。人的成长是一个动态过程，贯穿在每一天的点点滴滴中，而且基本道理都是相通的，用不着刻意学习，但是要时刻牢记。
要知道，机会总是留给有准备的人。你只有让自己时刻处于准备完毕的状态中，当机会出现时，你才有可能抓住机会华丽变身，成为一名卓越的领导者。
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