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本人今年31岁，互联网测试开发岗，7年工作经验.7月16号因个人原因裸辞(在新公司工作不到三个月)，到8月6号三周时间，终于等到了2个offer.接到offer的前一天非常焦虑，一度睡不着觉，整个人非常的担心受怕，没有安全感，对未来也很担忧，所以建议大家再不开心也不要裸辞，特别是互联网行业，找工作的成本和压力都非常大。

下面总结一下这3周的面试情况，有大厂也有小厂，大家以后面试的话可以参考一下，以下排列按照面试的先后顺序。

货拉拉(一面挂）

万顺叫车(HR谈薪后没有安排二面)

富途(二面挂）

迅雷(二面挂)

明源云(offer)

金蝶(HR谈薪后没有消息了)

VIVO(二面挂)

紫讯(一面挂)

涂鸦智能(等待终面结果)

即构科技(二面挂)

兔展(offer)

金城银行(一面挂)

字节跳动(一面挂)

阿里国际(一面挂)

虾皮(一面挂)

递四方(一面挂)

下面分别介绍一下每个公司的面试情况和细节

一、货拉拉

面试的岗位是服务端测试工程师，与测试开发还是有一定的区别，重点问了如下问题:

说他们现在用的技术栈主要是java,以前用python写的都要向java迁移，还需要java代码走读能力，并且能根据研发的架构设计写相应的测试用例 ，问jmeter原理的时候没有答上来，其他方面回答的还好，最后面试没过，反馈：1.最近一份工作经历才3个月，抗压能力不行 2.性能测试缺乏分析能力 3.不具有java代码走读能力，这个岗位要求与自己确实不是很匹配，没过也很正常，但是裸辞后的首面就挂了，对信心打击还是比较大的.

二、万顺叫车

面试的岗位是测试开发工程师，是去现场面试的，重点问了如下问题:

因为是去现场面试，所以观察了一下办公环境，公司在西乡客运站旁边的一个写字楼，整个办公环境跟南山区的写字楼没法比，感觉像网吧一样，当时想放弃面试直接走人.面试官问了一些django和接口自动化方面问题，要求手写一个装饰器，有些问题没有答好，问了期望薪资，回去后HR说面试过了，我说什么时候安排二面，HR说先跟我聊一下再看是否安排二面，最后一直没消息，估计是觉得我要高了，感觉万顺适合老干部去工作，每个人都穿着出租车司机的蓝色衬衫，跟年轻人不是很塔。

三、富途

面试的岗位是系统测试工程师，重点问了如下问题:

一面问题

二面问题

富途的面试是我见过最变态的，一面的时候一开始就出很多逻辑题，而且面试官会说题目比较简单，不用花太长的时间去思考，比如一根金条只能切2次怎么给员工在7天内日发工资、时针与分针一天内重合几次、翻烧饼的问题，这些题目之前有准备所以回答的还可以，要是没准备我觉得不是每个人都能立马答上来的.二面的时候更变态，问了冒泡排序和插入排序以及怎么去优化，问的很深入，后面又要比较C/S和B/S的优劣，以及电梯调度用例设计，刨根问底直到你说不知道为止，最后出了2个逻辑题，鸡兔同笼的题目都出了，我也是无语了，还要求心算，说比较简单，最后二面挂了，我在想这是在招测试工程师吗，会了这些逻辑题能代表什么吗？完全就是太扯淡了，招一个系统测试工程师问这么难的问题，真没必要

四、迅雷

面试的岗位是高级测试工程师，重点问了如下问题:

一面问题

二面问题

迅雷的面试体验还比较好，面试官会自我介绍一下自己是什么角色.一面问了一些测试常规问题，出了一个比较简单的算法题，所以回答的也比较轻松自如，最后也过了，二面的时候，面试官节奏比较慢，问的比较仔细深入一点，有些问题自己没有回答好，最后的算法题也只答出来了一半，所以最后面试没过也在情理之中

四、金蝶

面试的岗位是产品测试工程师，重点问了如下问题:

一面问题

二面问题

金蝶的面试也比较特殊，先是用人部门和你电话沟通，如果可以再约你去现场面试，而不是hr给你发面试邀请.面试的时候是群面，对面会坐3个人，一个是普通员工，一个是测试负责人，一个是后台研发负责人，然后轮流发问，每个人问的点不一样，负责人更关心测试理论和测试流程方面，最后研发负责人会出几个题目考你的技术能力，面对群面的压力只能靠临场发挥了.二面是产品总监，在金蝶，产品经理的角色比较重要，权利比较大，二面表现不是很好，但还是过了，后面hr也电话谈薪了，然后一直没有消息，估计是觉得我要高了.

五、VIVO

面试的岗位是测试开发工程师，重点问了如下问题:

我对vivo的意向还是比较强烈的，所以想表现好一点，一面的时候，面试官比较关注接口自动化，问了dubbo调用相关的问题，答的不好，问我的vue写得怎么样，我说一般，不怎么会写vue，自我感觉面试答的一般，但是后面跟面试官聊了很多其他相关的话题，比如发展方向、成就感等，最后也是勉强过了.二面应该是个总监级别的，没怎么问技术问题，问了一下项目相关的，感觉问题的维度比较高，比如你们项目的最终指标是什么，现在做到了什么程度，你们是怎么优化提升的，不知道怎么切入去回答，被面试官带着走，最后面试没过也是情理之后.

六、紫讯

面试的岗位是高级测试工程师，重点问了如下问题:

对方是想招有带过团队的高级测试，需要有一定的管理经验，我说没有，然后就结束了，这个明显属于简历审核不严格，我简历没有写管理经验还要求我去面试，有点浪费时间

七、即构科技

面试的岗位是测试开发工程师，重点问了如下问题:

面试体验不是很好，面试之前已经在线上做了题目，去现场后又要求做题目，没想到这些题目是为后面挖的坑.面试的时候面试官带着电脑进来，直接坐你旁边给你一种压迫感，然后询问你做的题目，你为什么这么做，理由是什么，有些linux命令面试官需要你在他电脑上演示，最后问了接口自动化及线上压测，答的还可以，然后立马安排了二面，二面是个资深研发，问了几个问题然后说对新工作期望是什么，目前薪资结构是什么样，回答后就说面试到此为止，心里真是凉凉的，不过公司办公环境还可以，在前海高档写字楼，会议室都是真皮座椅，像国家领导开会一样.

上面分享了一些公司的面试情境，后续再为大家分享剩下几个公司的面试情境，再次提醒大家不要裸辞，特别是工作经历比较短的情况下，面试的时候会处于很被动的地位，最后技术过了也可能被刷掉，市场对人才的要求越来越高了，内卷严重，有一份稳定的工作和收入真的是非常幸运了，要懂得珍惜，加油，深圳打工人.