滞销款销售话术

说到公务员、事业单位、还有企业的职工让真相面对面作文，大家往往比较的就是待遇及工资问题。其实正常上班的时候让真相面对面作文，这三种人的工资是相差不了多少的，然而一说到退休金的时候，大家的抱怨也就出来了。为什么上班时候工资都差不多，一到退休的时候就会差那么多呢让真相面对面作文？企业的员工退休之后每月能拿到在职时候的三分之一工资就不错了，反观公务员和事业单位的呢？不但几乎没降，甚至有可能比在职时候拿到的更高！

同样是辛苦工作了一辈子，好不容易到了退休的年龄，为什么企业的员工和公务员、事业单位之间的差别会这么大？今天小编就给大家说一说，企业员工、公务员、事业单位之间养老金的区别。

公务员养老金发放标准

公务员的养老金是根据本人退休之前的职务工资和级别工资之和以一定的比例发放的 ，而比例的高低则是根据工龄的长短来判断的。

工作年限满35年的按照90%计发，工作年限满30年不满35年的，按照85%计发，工作年限满20年不满30年的，按照80%计发。

事业单位养老金发放标准

事业单位的养老金和公务员的差不多，也是根据本人退休之前的岗位工资和薪级工资之和按照一定的比例计发，当然这里的比例也是根据工龄的长短来计算的。具体工作年限对应的计发标准，可以参考公务员，是一致的。

企业单位员工退休金发放标准

企业单位员工退休的养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金（96年以前是没有社保的，就按照视同工龄计算）

那大家就要问了，这里边的基础养老金、个人养老金、过度养老金都是什么啊？别着急，一起往下看：

这里面，基础养老金=全省上年平均工资*（1+养老金指数）/2*缴费年限*1%；

个人养老金=个人账户养老金账户/（男139，女干部174，女工人195）；

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过渡性养老金=全省上年平均工资*（96年一千工龄）*1.3%。

其实从上面的的介绍来看，公务员、事业单位员工、和企业的员工行业不同。让真相面对面作文他们的工作性质也就不同，工资组成也不太相同，然而退休后的养老金又是按照在职时候的相关数据来进行的最终的发放，所以导致这三者的养老金有所差别也是可以理解的。

社会在不断的进步，大家的生活水平也越来越好了，随之而来的是大家对退休之后的养老金问题也越发的关注起来了。虽说这三者工作性质不同，所以养老金有所区别，但是公务员及机关事业单位的退休金与企业员工的退休金存在较大的落差，这仍然是目前需要重点讨论并且稳妥解决的问题。不能同样是辛苦工作了一辈子，结果却相差那么大，群众多少还是会有抱怨之声。

机关事业单位的人力资本结构中主要是白领人员，他们的平均人力资本水平高于以蓝领人员为主的企业，平均的退休金高一些也是可以理解的。但是，比企业平均退休金明显高出一大截，甚至高出了企业退休金的三倍左右，对此老百姓反应就会很强烈，大家都觉得落差太大，有点接受不了。

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寻求突破套路化答题模式

一、程序化的引语

许多考生吸收网上旧的经验和总结，认为“考生思考完毕，考试作答”、“考生第一题回答完毕，现在开始思考第二题”等之类的所谓“规范性语言”，也许会给考官一种“让真相面对面作文我很听话，我是个一切都很符合的考生”这样一种感觉，但实际上是弄巧成拙了。这会给考官一种机械化的感觉，本来面试就是面对面的自然而然的交流，应该是有礼貌的语言来往，而不是僵硬的答题。所以，我们面对考官只需要以简洁的语言，礼貌的动作表达清楚自己的看法，不需要给自己戴上框框套套。

二、模式化的答题套路

综合分析题型：

“各位考官，面对这个问题，我们应该辩证的看。”拜托，十年以前或许这是一句很经典很震撼很能表示你有学问的话，提纲挈领，一鸣惊人。但是十年以后的今天，显然不适合了。为什么?因为进来10个考生，有12个会这么说“这个问题我们要辩证的看”。所以，有些词语虽然很好，但是已经不受用了。那么如何来表达自己的观点呢?换句话——“这个问题虽然出发点是好的(对于遏制**行为有一定的效果)，但是做法欠缺妥当(有待商榷)”------换了一个说法来委婉新鲜的表达你的“辩证全面观”。

组织管理题型：

“我要做一份详细的计划，包括时间、地点、人物和内容方式的选择，报领导审批……最后，做一份详细的工作总结报告，呈交给领导。”如果没有一个特别层次分明思路清晰详略得当重点突出的内容的话，你这么答基本是所有人所有组织管理提醒的模板。因此，淡化“计划、方案”、“总结报告”，重点放在活动的展开的细节的表述以及过程的完整上。

人际关系题型：

“我会在一个合适的时间以一种恰当的方式和他进行一个有效的沟通。”很多考生的经典万能句吧?但是，什么是“合适的时间”呢?什么是“恰当的方式”呢?怎样就是“有效的沟通”呢?懵了吧?所以，人际关系要具体，要让考官听了觉得你这样做既在情理之中又能解决问题。所以，要清楚的表明这几个要素，针对不同的人物和事情来选择不同的方式。比如工作问题那就及时在上班时解决，而人际问题那就在下班后集体活动解决。另外需要注意的是，性格外向和内向，性格张扬和高调不同的人要有不同的交流方式。

如何让考官更喜欢听自己说的话

(一)杜绝口吃，去除方言。

口吃，影响我们表达的顺畅度与清晰度。时间长了还会影响个人自信，进而不愿与他人主动交流，言语表达能力也随之减弱。尤其是在面试过程中，更是影响考生的发挥。这样的考生不必紧张，只要肯努力，口吃一定是可以去除的。一是要自信放松心情，摆正口型，放准舌位;二是不着急，慢慢说，人前礼让，机会不放;三是常照镜子多练习，多说长句绕口令。

(二)自信表达，抑扬顿挫。

抑扬顿挫在讲话中非常重要，同样是讲故事，有人就能引人入胜，而有人只能是平淡无奇成为叙述，关键在于重音的把握。一、重音应该是突出语句目的的中心词。二、重音应该是体现逻辑关系的对应词。三、重音应该是点染感情色彩的关键词。选择确定重音的总的原则是：以能否突出语言目的为首要标准，综合考虑逻辑关系和感情表达的需要，有利则取，不利则舍。

(三)音量适当，自然流畅。

考生在作答时的音量要是适当，音量过大，有失交流之意，而像喊，有些考生又不会把握气力替换，使整个面试过程显得很高亢，让听众既考官听着产生听力疲劳之感，所以考生可以把多余的体力转化成脑力，服务于思考作答。音量过小，会丧失大部分语调和共鸣的声音。可将手指放在自己喉头上，以正常音量说一两句话，要完全没有颤动感，没有嗡嗡声，就是在用低语说话，同样使人听起来昏昏欲睡。建议考生跟读于新闻播音员，然后内化成个性发音。

(四)开门见山，树立观点。

看到题目后思考片刻后，第一时间向考官表明个人观点。有些考生习惯“穿鞋戴帽”，但有些考生不能准确把握主旨问题和关键词，在开头之处表述过长，观点模糊不清，使考官失去听的欲望。

(五)逻辑清晰，结构完整。

表达具有逻辑性是思维清晰的体现，原因说清楚明白，结果才能真实可信，条件陈述明白，结论才能令人信服。所以考生在作答时，首先抓住重点提高针对性;其次使用逻辑词语;最后把握时间、空间等因素。

综合应用能力与申论异同

一、《综合应用能力》考什么

《综合应用能力》是测查从事机关事业单位工作应当具备的基本能力的考试科目，类似于公务员考试中的申论，同样为主观性试题，但比申论考试的题型更为复杂， 主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度，考试时限120分钟，满分100分。 其考试内容包含如下三种题型：

(一)案例分析题

提供较为典型的案例材料，要求分析案例中所给出的事实，回答案例思考所提出的问题，内容包括时事政治、法律基础、公共行政等。

(二)文书写作题

根据给定材料按常用公文格式的要求拟写公文，或对题目给出公文进行改错，使之符合常用公文格式。

(三)材料作文题

根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。要求报考者充分利用给定的材料，切中主要问题，全面阐明、论证自己的见解，对材料中涉及的问题提出切实可行的对策方案。作文的答题要求联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清楚、语言简练流畅。

二、《申论》考什么

《申论》是测查从事公务员职业应当具备的基本能力的考试科目。《申论》材料通常涉及特定社会问题或社会现象，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

阅读理解能力要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确把握事实所蕴含的趋势、矛盾和本质问题。

综合分析能力要求对给定资料的全部或部分的内容、趋势或矛盾进行归纳分析，多角度地思考资料内容，作出较为全面系统的评价。

提出和解决问题能力要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。