有魄力的人对女人的吸引力，有能力有魅力有魄力有魄力的女生的表现

2023-03-24 18:06:00 2阅读 0评论

近日，来自山东滨州的34岁辽宁工程技术大学研究生谢鹏在学校自习室猝死，家属状告他的老师董某文，要求其公开道歉并赔偿1036182元（包括死亡赔偿金、精神抚慰金、丧葬费、医药费等）。

谢鹏去世前曾多次向同学朋友诉苦，称太累了，快要累死了。除了要负责老师的实验、项目、论文，还要帮导师查找资料、撰写课题材料及制作PPT，甚至帮课题组发放福利、帮助课题组其他成员做实验、出差等。还要替老师打扫办公室、早上给老师烧水、给老师送烟、去老师住所拿衣物等等杂活他都得干。

现在的研究生教育，无数研究生称导师为“老板”，这很形象，因为确实像在给老板打工，拿着超低的回报，付出各种辛劳，甚至牺牲健康，牺牲人格。名义上的研究生，成了最廉价的劳动力，不能让老板满意，就完不成论文答辩拿不到学位证。

新闻中曾经多次报道一些女生为了能够拿到学位做出极大尺度的妥协，有勇敢的女生冒着不能毕业的风险出来曝光，也有付出代价后未能达成目标而曝光，而没有曝光选择了妥协的不知道有多少。学术造假的太多，惩罚太轻，而一个个小群体中也形成了学术霸权，科研经费大量进入“老板”们的腰包，教育的性质也发生了异化。这里不做过多评判，但是要反思清华颜宁、北大数学教授许晨阳、以及中科大少年班物理天才尹希等人为什么会选择留在美国。

教育，应该少几分功利，多一些合作，打造良好的学术氛围，给年轻后进多提供一些机会。而不是论资排辈，靠脸拿钱，排除异己，明争暗斗，狼狈为奸，逼上梁山。

大学毕业生有多少，研究生博士生有多少，都不能代表国力的增强。当博士生去街道办，研究生去当小学教师，人才浪费会越来越普遍，对经济的增长也起不到助推作用，只会加剧内卷。教育如果不能增加各行业的附加价值，尤其是大制造业的附加值，就到了必须改变的时刻。

这两天看到美国的劳动力成本上涨了，有快餐店的小时工每小时工资50美元了，也有快递员的小时工资达到38美元了。究其原因，既有货币放水下通货膨胀的因素，也有乱发钱助长懒惰导致无数人宁愿宅在家享受社会福利也不愿意上班的因素，当然疫情因素也不能忽视。

财智成功几个月前曾经发表过社会财富分配定律，其中定律三需要再说一遍：财富分配体系不是一成不变的，是在多方力量的博弈下不断达到新的平衡和循环，既有行业盈利能力因素，又要看规则制定者的认知水平和良知。

但凡经济发达的国家，制造业的工资水平都不会太低，这就是基本的价值导向。昨天看到一位在德国工作生活的博主讲解德国的薪酬，一位29岁的研究生混迹职场几年后进入一家只有几百人的机械制造企业，产品经理的岗位，年薪达到了8.8万欧元，每周工作时长不得超过法定的48小时，还有法定20天的年假，午餐券零食券，每年带薪病假6周（42天），每年6月发70%的度假费等等。

对人才最大的尊重，就是给出有尊严的工资，社会价值导向就是哪里的工资福利更高。

不要讲国外税多高，税高对应的是各种福利和保障，仅假期一项就望尘莫及。设定工作时间上限，严格执行，也是增加就业岗位的核心手段。

拉动消费也好，促进生育也罢，延长的生育假最终只能一小撮人能够享受，全行业增加假期减少工作时长才有更显著的效果。

行业薪酬的高低，一方面由行业利润决定，另一方面取决于税收优惠力度。

金融行业不创造价值，但是税率低，轻资产模式，还能加杠杆，天然享受利益倾斜还可以定制规则，保障了高行业收入。

制造业真正创造财富，但是税率高，重资产，融资难融资贵，还要受假冒伪劣冲击，劣币驱逐良币，低价竞争加上产能过剩，就有了超低的行业利润，低工资又只能让找不到更高工资低低学历人群来干。

高薪酬的岗位是有限的，而高学历的人越来越多，因此才会越来越卷。

六中全会十个“明确”有这样的表述：新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

大学教育需要升级，学科设计要向社会真实需求靠拢，还要向精英教育靠拢，培养真正的人才，而不是整天逃课、玩游戏、考前突击的“人才”。

精英推动科技发展，占领全球各行业高地，掌控规则，其他人努力工作，分享发展成果就可以了

大制造业的发展水平决定了中国在世界经济中的地位，决定了是否在核心领域被卡脖子。通过提升国家标准推动产业升级，为达标企业和产品提供更多免费曝光机会，进而让有工匠精神的企业获得高附加价值，为员工加薪奠定基础，进一步推动全国大制造业升级。

职业教育要充分评估学科设计，贴合实际社会需求及当地产业结构，大幅增加教育投入，高薪招募优秀教师，尤其是各行业年过四十的精英人才，以实战经验推动职业教育发展。严抓学习纪律，必要情况下半军事化管理，大幅提高学费，同时重奖喜欢学习的孩子，让学习与赚钱结合起来，简单粗暴更有效。